Sollicitatievragen zijn niet altijd logisch of begrijpelijk. Vraag altijd om verduidelijking als je een vraag niet begrijpt.
Sommige selecteurs vinden het leuk om sollicitanten onder druk te zetten of denken dat je zo kunt zien of een sollicitant 'stressbestendig' is. Meestal zijn deze persoonlijke theorieën onzin, maar daar heb je in het sollicitatiegesprek weinig aan. Probeer in zo'n geval met een tegenvraag of een grapje het gesprek weer een goede wending te geven. Sommige vragen kunnen of mogen echt niet. Dat betreft vooral vragen over je sexuele geaardheid, politieke voorkeur, trouwplannen, zwangerschap en gezondheid.
Bewaar altijd je geduld in een sollicitatiegesprek. Word niet boos, dat helpt niks. Probeer ook bij onbehoorlijke sollicitatievragen het gesprek met een wedervraag een positieve draai te geven. Waarschijnlijk zal men dat op prijs stellen en het als een positief signaal zien dat je niet met je laat sollen. Een enkele keer word je als sollicitant niet beleefd behandeld. Bedenk dat bedrijven die jou als sollicitant niet netjes behandelen, dat waarschijnlijk met hun werknemers ook niet doen. Je hebt daar dus weinig te zoeken. Maak het jezelf in zo'n geval niet lastig, rond het gesprek beleefd af en solliciteer gauw verder bij een andere werkgever. Ook hier geldt: klagen of boos worden heeft weinig zin, maar meld het ons wel.